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「恶意欠薪」要受什么刑罚?

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  一般来说,公司拖欠员工薪水,员工可以按照劳动争议处理办法维权。但是,经过劳动监察大队、劳动仲裁委员会甚至人民法院处理后,公司还是不肯还钱的,或是员工知道公司有钱就是不肯给的,那么公司恶意欠薪将构成刑事犯罪,需要接受相应的刑罚。


  按规定,公司恶意欠薪具备以下条件的将构成拒不支付劳动报酬罪:


  1、公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬,或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬;


  2、公司拖欠员工薪水数额较大,实践中将涉及5000到10000认定为数额较大;


  3、经政府有关部门责令支付仍不支付。


  符合以上要件后,公司将要接受以下的刑罚:


  1、一般情况下,公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;


  2、造成严重后果的,公司将要处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;


  3、尚未造成严重后果,在提起公诉前支付员工劳动报酬的,要依法承担相应的赔偿责任,并可以减轻或者免除处罚。


  另外,具有下列情形之一,劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:


  1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬;


  2、低于当地最低工资标准支付员工工资;


  3、安排员工加班不支付加班费;


  4、解除或者终止劳动合同,未依法向员工支付经济补偿。


  最后,发现公司恶意欠薪,并且涉及的数额较大的,一般员工要先按照劳动争议处理办法处理,如果涉及的员工较多,那么建议在申请劳动仲裁,或是向法院起诉时,有必要的话可以找个专业律师介入。

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