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「没签劳动合同」被恶意拖欠工资怎么办?

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  按规定,公司与员工建立劳动关系,需要依法签订劳动合同。


  不过,有些公司为避免承担员工责任,或是有些员工不想缴纳社会保险费,结果没签劳动合同。而有些不正规的公司,因为没合同恶意拖欠工资,严重损害员工的利益,员工可以积极维权。


  事实上,公司与员工没签劳动合同,但存在事实上的劳动关系,因此,公司要按规定支付工资。


  公司恶意拖欠员工工资,员工可以采取以下措施维权:


  1、找公司协商。通过跟公司协商,可以尽快拿到工资,比较节省时间跟精力。


  2、找劳动监察部门投诉。若是协商走不通的,可以积极去所在地的劳动部门投诉,由劳动部门责令公司积极发放工资。


  3、找劳动仲裁机构仲裁。去申请劳动仲裁时,需要提供相应的证据,证明跟公司确实存在劳动关系,比如工作证、工资条、打卡记录等。


  4、找法院起诉。通过劳动仲裁未能解决的,员工要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。


  5、去报警处理。采取以上的措施后,公司未依法履行发工资的义务的,那么可以在必要时去法院起诉处理。


  另外,如果是公司故意不签劳动合同,员工可以在申请劳动仲裁时,主张公司这一违法行为,并要求公司及时补签劳动合同,并在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日内,还可以要求公司支付双倍工资。


  最后,公司与员工没签劳动合同,员工又被恶意拖欠工资时,员工主张维权时,一定要提供证据证明存在劳动关系,如果被拖欠的工资较多,又难以证明存在劳动关系的,建议可以在必要时找个专业律师介入。

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